近年来，宿松县纪委监委聚焦主责主业，持续深化“三转”，着力严管严治，突出关心关爱，始终把纪检监察干部队伍建设放到全面从严治党的关键位置谋划，通过精细化、规范化的管理，以鲜明的态度和有力的措施，打造一支过硬的干部队伍。
从严管理不懈怠。
今年来，宿松县纪委监委坚持正确选人用人导向，突出政治标准，严把准入关口，对新提拔的8名副科级领导干部，新任职的2名乡镇纪委副书记、9名二级机构副职人选，15名晋升职级人选均严格履行考察程序，做细做实干部考察工作，积极营造公开、公平、公正的良好用人环境。
同时，高度重视纪检监察干部的培养和交流，统筹考虑干部年龄、专业、履历及个人特点等多方面因素，拿出科学的干部交流、提拔方案，积极向县委组织部门推荐，使优秀干部在其擅长领域发挥才干，着力打通纪委监委与外单位人才流动的“双向道”。近年来，已有8名纪检监察干部被重用、提拔至乡镇、县直单位重要领导岗位。
为加强干部的日常监督管理，激励干部担当作为，县纪委监委注重发挥考核“指挥棒”作用，以平时考核和年度考核相结合的方式对干部进行综合考评，以考促管、以考促干、以考促进，进一步激发干部干事创业热情，积极营造争先进位、担当作为的良好氛围。
从严监督不松劲。
执纪者必须守纪在先，“探照灯”既要照别人，更要照自己。县纪委监委明确要求纪检监察干部除了要严格遵守党纪国法外，在业余生活和社会交往中还要从严要求自己，立好自我监督的“高标准”和“警戒线”，要和其他干部一样，严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》，如实、准确、及时报告个人有关事项，自觉做政治坚定、恪尽职守、清正廉洁、崇德修身的表率。
坚持严管厚爱的原则，以单位“大家庭”对接干部“小家庭”，把关心爱护和监督管理结合起来，持续强化对纪检监察干部“八小时”外的监督和管理。今年以来，通过举办家庭助廉主题戏曲展演活动、发放倡廉书籍、进行家风建设主题培训等，持续加强家庭家教家风建设，以优良家风涵养清风正气，筑牢清廉底线。
“长期在外办案，家属不理解是很正常的，你要做好沟通解释工作，积极消除矛盾，千万不能置之不理，更不能因为这个影响日常工作……”在发现一名纪检监察干部近期情绪不佳、工作劲头不高时，分管负责人主动找其谈话了解原因。为了及时了解和掌握纪检监察干部的思想动态，对存在的苗头性、倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早纠正，县纪委监委编制印发了《宿松县纪委监委干部谈心谈话实施办法》《深入开展谈心谈话的实施方案》等文件，分级分层全覆盖开展个别谈话、集体座谈、主动约谈、上门访谈、随机访谈、周末约谈、干部夜谈等，督促纪检监察干部依法依纪依规履行职责。目前，已开展谈心谈话200余人次。
从严教育不停步。
“这是我第一次现场旁听庭审，真切的感受到了‘贪廉一念间 荣辱两世界’的巨大反差，作为公职人员，如果忘记职责、背离初心、丢失信仰，就会在膨胀的私欲中迷失方向，最终身陷囹圄。”一名刚进入纪检监察系统不久的年轻干部在旁听庭审后感慨道。
监督是严管干部的重要手段，教育和管理同等重要。为提高纪检监察干部拒腐防变的自觉性，县纪委监委坚持以案示纪、以案为鉴，通过组织收看《以案为鉴 警钟长鸣》《永远吹冲锋号》警示教育片、通报纪检监察系统违纪违法典型案例、旁听职务犯罪案件庭审、参观九成监狱廉政教育基地等，让干部“零距离”接受警示教育，充分认清执纪者违纪的严重危害性。
“此次培训为我们基层纪检监察干部进一步强化业务能力水平指明了努力方向，在今后的工作中更要时刻牢记使命初心，从严从实要求自己的一言一行，切实发挥表率作用……”在市纪委组织的杭州纪检监察培训中心学习时，县纪委监委某位学员这样分享感悟。
今年以来，县纪委监委持续加大业务培训力度，围绕审查调查业务知识、巡察业务、纪检监察宣传等内容，通过“走出去”与“请进来”等方式，组织赴上级培训、举办专题培训、收听视频讲堂、举办学习强国积分赛、案件评审等形式，教育培训2000余人次，使广大纪检监察干部开阔了视野、提升了能力，不断筑牢对党忠诚的思想根基。
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