“我觉得我们各乡镇纪委书记在协作区轮值的时间可以延长点，一周的时间内完成计划、督查、通报、整改等工作显得很仓促，执纪监督的效果也难以深化和延续。”近期，在协作区有关会议上，几个乡镇纪委书记站在促进协作区规范化制度化建设的角度对在第四纪检监察协作区运转1年多的“乡镇纪委书记周负责制度”提出了许多建议。
第四纪检监察协作区成立至今，周负责制的成熟运转，也进一步增强了协作区内部各成员单位的凝聚力和战斗力。期间，四协共开展了督查39次，形成通报36期，推动问题整改167个，组织开展廉政教育80次，提级办理案件9起，政治理论学习和业务培训更是做到每周不落。
为进一步提升协作区工作质效，确保乡镇纪委书记轮值制度常态长效化运转，在集中研讨、个别谈话和深入基层村（社区）开展调研的基础上，广泛听取各方意见后。第四纪检监察协作区进一步完善乡镇纪委书记轮值制度，将“周负责制”提档升级。把值守的周期从一周调整至一个月的时间，让轮值的乡镇纪委书记有充足的时间结合委党风政风监督室下发的每月工作提示和乡镇阶段性重点工作制定详实的工作计划，给线上线下督查工作进一步深化细化提供了进步的空间。通过适当的松绑解压充分发挥各乡镇纪委的主观能动性，提升监督执纪的质效，不断推进全面从严治党向基层延伸，向群众身边延伸。
今年以来，第四纪检监察协作区聚焦春节期间作风建设、雨雪冰冻天气防治工作、消防安全等阶段性重点工作开展督查2次，督促整改问题7个，组织开展廉政教育10次，提级办理问题线索3件，创造性开展了案件复盘点评工作，协作区各项工作有声有色，质效提升明显。
“周负责制向月负责制的提档升级，是一项工作制度在协作区内成熟运转后的自我革新和自我完善，是适应新时代纪检监察工作高质量发展的需要。”第四纪检监察协作区负责人介绍道，下一步，协作区将会在制度的创新和发展上持续发力，不断在协作区工作实践中总结经验，推进协作区制度化规范化建设进程。（通讯员 吴泽宇）
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