“到村以后，我就迅速与县直联系单位信访局进行对接，主动参与该村一居民重复信访举报的调解工作中，将自己的业务知识学以致用，很好的化解了信访矛盾。”日前，在华亭镇花凉村挂职任第一书记的县纪委监委信访室副主任张丹，向主要负责人汇报近期工作情况。
近年来，县纪委监委结合新形势下干部队伍建设需要，在深化全员培训的基础上，积极探索培养年轻干部的新路子。按照“多面培养、多岗锻炼”的要求，牢固树立了“年轻干部到一线去，基层干部到机关来”的双向育人方针，持续加大年轻干部上挂下派轮岗锻炼力度，为年轻干部成长搭台引路。
上挂干部“接天线、拓视野”。针对乡镇纪检监察干部业务素质参差不齐、办案能力不强的实际，县纪委监委定期抽调基层纪检干部到县纪委机关参与审查调查工作，“点对点”指导、“手把手”帮带，让乡镇纪检干部切实吃透上情，熟悉上级机关办事程序，提升思维层次和业务水平，进一步提高工作能力，锻造优良作风，为乡镇纪检监察事业高质量发展提供坚强人才保障。
“经过案件室前辈们的精心指导，我在发现问题、线索研判、案件查办等方面取得了较大的进步，也从‘师傅’的谈话方式、办案技巧、逻辑思维、临场应变等方面吸收了宝贵经验……”在委机关纪检监察室跟班锻炼的乡镇纪检干部刘志宇颇有感触。
除了让乡镇纪检干部“上挂”到县纪委监委进修提升，县一级的纪检干部也积极“上挂”到省市纪委监委实践锻炼，通过办理上级纪委监委留置案件、抽调到市纪委业务科室学习、参与省市巡视工作等方式快速积累经验、切实增长才干。今年以来，已“上挂”县、乡纪检干部19名。
下派干部“接地气、强本领”。为了填补年轻干部基层工作经历空白、克服开展群众工作本领恐慌、对基层中心工作一知半解等问题，县纪委监委积极选派年轻干部到乡镇人民政府、软弱涣散村、脱贫村等地挂职，通过“沉浸式”体验学习，让年轻纪检监察干部在基层一线经受锻炼、磨炼意志，增进同群众的感情，涵养攻坚克难的实干精神，提高解决复杂问题的能力，加快成长成才步伐。近年来，县纪委监委已先后选派了5名年轻同志进行“下沉”锻炼。
县纪委监委以上挂、下派等方式纵向沟通提能力，也借轮岗交流这一横向学习补短板。在本机关内部，新入职纪检干部以及综合科室部分干部对线索处置、审查调查、案件审理、数据填报、平台操作等工作流程不甚熟悉。为此，县纪委监委统筹安排年轻干部到各个科室交互轮岗，通过“以案代训”，弥补纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区。
“作为纪检监察业务的‘新兵’，轮岗锻炼为我们快速进入工作角色、融入工作环境、熟悉工作流程、掌握工作技能提供了便利，通过轮岗实践我得到了快速成长。”县纪委监委新入职干部吴钱文曲谈起自己在案件审理室轮岗学习的感受。
据统计，去年以来，县纪委监委按照人岗相适原则，已对19名干部进行了轮岗交流。
“下一步，我们将持续加大上挂下派锻炼和交流轮岗力度，坚持系统内上下贯通、机关派驻巡察一体交流，让年轻干部在不同岗位接受锻炼、丰富经历、增长才干，激活纪检监察干部队伍一池‘春水’。”县纪委监委主要负责人表示。
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